Das neue Teilhabe-Konzept

Unter dem Titel MitArbeit hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales ein Gesamtkonzept zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit vorgelegt. Als Teil dieses Konzepts schafft das Teilhabechancengesetz mit zwei neuen Fördermöglichkeiten neue Chancen für Langzeitarbeitslose auf dem allgemeinen und sozialen Arbeitsmarkt.

Weitere Informationen gibt es auf den Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Oder fragen Sie direkt bei uns an.

„Schielt nicht auf den Lebenslauf der Bewerber. Achtet vielmehr auf den ersten Eindruck und schaut euch die Persönlichkeit an.“ Reto Wittwer, Kempinski Chef

Teilhabe für unsere Bewerber aus Kiel

Unsere Bewerber in diesem neuen regionalen Jobportal suchen den Wiedereinstieg in eine Beschäftigung. Nach der Familienzeit, nach der Pflege von Angehörigen, den Abschluss der Rehabilitation oder nach längerer Arbeitsuche sind unsere Bewerber bereit für einen Neubeginn.

Sie haben umfangreiche Erfahrungen und Qualifikationen: Als Akademiker, Kaufleute, Handwerker, Dienstleistungsfachkräfte, Produktionshelfer und Bürohilfskräfte.

Und das Wichtigste: Sie sind bereit, sich neu zu orientieren, neue Herausforderungen anzunehmen, auch in anderen Berufsfeldern, sich durch die Arbeit weiter zu qualifizieren und die Chance für einen Neubeginn zu nutzen.

Das Passwort für unser Bewerberportal erhalten Sie von uns auf Anfrage.

„Die Arbeitswelt verändert sich radikal, und damit ist ein Profil, das rein auf dem Lebenslauf basiert, nicht mehr zeitgemäß.“ Thomas Vollmüller, Netzwerk XING

Für Unternehmen ist die Persönlichkeit entscheidend

Werden Unternehmen oder Personalverantwortliche gefragt, nach welchen Kriterien sie Personalentscheidungen vornehmen, nennen sie als wichtigstes Einstellungskriterium - neben der Kommunikationsfähigkeit - die Persönlichkeit des Bewerbers.

Persönlichkeit heißt, passt diese Frau oder dieser Mann in dieses Unternehmen, in dieses Pflegeheim, Krankenhaus, in diese Werkstatt oder Schule? Kann sich dieser Bewerber in das neue Arbeitsumfeld einfügen, mit den anderen zusammen arbeiten, passt dieser Mensch in die Unternehmenskultur?

Um dies beurteilen zu können, ist der erste persönliche Eindruck entscheidend und häufig Voraussetzung für weiterführende Gespräche.


Mobil zu den Bewerbern

Unsere audiovisuellen „One-Click-Profile“ geben Ihnen einen ersten Eindruck von der Persönlichkeit der Bewerber und einen Überblick über die Qualifikationen und die bisherigen beruflichen Stationen.

Sie können unsere Digitalen Personal Profile® auf Ihrem PC und mobil auf Ihrem Smartphone oder Tablet ansehen.



Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Wenn Sie interessante Bewerberprofile gefunden haben, nehmen Sie Kontakt zu uns auf.

Kontakt:
Digital Profil Kiel
Adolf-Westphal-Str. 2
24143 Kiel

Jobcenter-Kiel.MitArbeit@jobcenter-ge.de